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        副总裁岗位职责及要求有哪些?     0个关注

    人力资源管理

    时间:2018/11/8 13:47:54
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    副总裁是现代企业组织内部的职位名称,视乎组织架构的设计。有一些组织中,总裁之下,有“副总裁”。

    副总裁是总裁的助手,受总裁委托分管公司日常经营管理工作,对总裁负责,并在副总裁职责范围内签发有关业务文件,总裁因故不能履行职务时,副总裁受总裁委托代行总裁的职权。


    副总裁岗位职责

    1.按照公司总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划;

    2.负责组织、指导、实施和监督日常运营及管理工作;

    3.主导或参与公司重大业务的决策和谈判等,处理重大突发事件;

    4.推进集团内部管理的制度化、规范化,审定集团组织结构和管理体系,协调各部门之间的关系;

    5.协助总裁推进集团企业文化的建设工作。

    6.在董事会授权范围内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

    7.健全财务管理,严格财务纪律,搞好增收节支和开源节流工作,确保现有资金的保值和增值;

    8.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,充分发挥员工的积极性和创造性。


    副总裁岗位要求

    1.一般要求大学以上学历,专业不限,管理类优先;

    2.具有行业产品推广、发行、运作等方面的经验,了解行业动态和对手状况,并具备丰富的商业合作伙伴资源;

    3.接受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训;

    4.具有良好的身体素质和心理素质;

    5.具有优秀的分析判断、沟通协调、组织策划和领导管理能力;

    6.具有通权达变的业务判断能力和极强的业务管理能力;

    7.具有良好的职业道德操守,工作细致、严谨,有责任心;

    8.熟悉相关的法律法规和地方的政策规章。


    副总裁发展方向

    在不同的公司里,副总究竟能做到什么份上,充满着相当大的变数。简单说来,变数来自三个方面,总裁(或者总经理、董事长、老板等公司的一把手)的权力和管理范围、下属各个部门经理或者总监的权力范围以及公司的组织架构。

    根据受到影响的不同,副总的地位和角色也有所不同。假使公司的总裁是个“甩手掌柜”,安心做个董事长或者董事局主席,那么,这个副总就一定是实权派。此时,老板的总裁位置只是一个荣誉职位,真正的总裁其实就是这个副总。这样的副总通常对业务都有最高的决策权,在他犯错误之前老板也不会轻易干预。

    实权派的副总大多是战战兢兢地勤奋工作,这种情况下升职也是有可能的。如果长久得不到应有的奖励,副总裁们也可以考虑跳槽或者转职为战略咨询顾问、投资经理等管理咨询专家,未必不是一条好出路。